출산전후 휴가 급여신청 방법 (+신청서, 상한액) 총정리

출산을 앞둔 예비 엄마, 아빠라면 꼭 알아야 할 것!
출산휴가 중 급여는 어떻게 신청하고, 최대 얼마까지 받을 수 있을까요?
오늘은 출산전후 휴가 급여의 신청 방법과 상한액, 지급절차까지 한 번에 정리해드립니다.

✅ 출산전후 휴가란?

출산전후 휴가는 출산 예정일 전 45일 + 출산 후 45일, 총 90일 동안 사용할 수 있는 법정 유급 휴가입니다.
다태아(쌍둥이 이상)의 경우 120일(출산 전 60일 + 출산 후 60일)로 늘어납니다.

고용보험에서 지급되는 출산전후휴가 급여 상한액은 아래와 같습니다.

2025년 기준 상한액

👉 월 최대 210만 원 × 3개월 = 총 630만 원

👉 하한액은 고용보험 가입자라면 최소 최저임금액이 보장됩니다.

출산휴가를 마쳤다면 이제 급여를 받을 차례!
언제 신청하고, 어디서, 어떻게 지급되는지 자세히 알려드릴게요.

휴가시작일로부터 1개월이 지난 후부터 신청 가능
👉 예: 출산휴가 시작일이 2024년 3월 1일이면 → 2024년 4월 1일부터 신청 가능
단, 휴가 종료일로부터 12개월 이내 반드시 신청해야 함

필수 서류를 빠짐없이 준비합니다.
- 출산전후휴가 급여 신청서 [별지 제105호서식]
- 출산전후휴가 확인서 [별지 제107호서식] → 회사에서 발급
- 통상임금 확인자료 (급여명세서, 근로계약서 등)

✅ A1.
출산휴가는 ‘유급’이지만, 회사 규모에 따라 지급 방식이 달라집니다.

중소기업(우선지원기업)
→ 정부(고용보험)에서 월 최대 210만 원까지 지급
→ 회사는 그 안에서는 급여 안 줘도 됩니다
→ 하지만 내 월급이 210만 원보다 높다면,
그 초과분은 회사가 지급해야 해요
대기업
→ 휴가 초기 60일은 회사가 통상임금 100% 지급
→ 이후 30일은 고용보험에서 월 최대 210만 원 지급

✅ A2.
상황에 따라 일부는 회사에서, 일부는 정부에서 지급받게 됩니다.

중소기업(우선지원대상기업) 근무자
→ 고용보험에서 210만 원 지급,
나머지 90만 원은 회사가 추가로 줘야 해요
대기업 근무자
→ 처음 60일은 300만 원 전액 회사 지급
→ 이후 30일은 고용보험에서 210만 원,
나머지 90만 원은 지급되지 않을 수 있어요

💡 즉, 출산휴가 중에도 내 월급 100%를 받으려면
👉 고용보험 상한액 초과분은 회사가 추가 지급해줘야 합니다.

Q. 고용보험에 5개월만 가입했는데 받을 수 있나요?
👉 가입기간이 180일 이상이어야 신청 가능합니다. (입사일 확인 필수!)